Step 1
Vorstellung OnSite/Qualifizierungsprogramm/OSM
Mit gezielter Weiter- und Anpassungsqualifizierungen zum Best Match.
Als PERSONAL PROFILER verfolgen wir den Anspruch, unseren Kunden ausschließlich Mitarbeiter aus dem technisch-gewerblichen Bereich zu vermitteln, die das individuelle Know-how mitbringen, das jeweils benötigt wird. Wir nennen das „Best Match“, unsere Kunden einfach nur „erstklassige Passgenauigkeit“. Sollten unsere Servicekräfte benötigtes Spezialwissen nicht mitbringen, dann bereiten wir sie in unserer AvJS-Akademie mit gezielter Weiter- und Anpassungs-qualifizierungen auf ihre Aufgaben vor.
7Step – Trainingsprogramm: modulare Qualifizierungskonzepte ON und OFF the Job.
Unser 7Step-Trainingskonzept ist ein modulares Qualifizierungsprogramm, das sich aus individuellen Theorie- und Praxisteilen zusammensetzt. Die effiziente Umsetzung erfolgt –je nach Komplexität und Anforderung – in nur 1-3 Tagen.
Inhalte und Zusammensetzung orientieren sich dabei immer an den geforderten Anforderungen und der jeweiligen Aufgabenstellung des Kunden.
AvJS Akademie: Best Practise – ein Beispiel.
Um sich einen Eindruck über unsere Arbeitsweise machen zu können, erläutern wir Ihnen unser Qualifizierungsprogramm anhand eines Best Practise Beispiels, welches wir für den weltweit größten Traktorenhersteller entwickelt und umgesetzt haben.
Ziel:
Einerseits die professionelle Selektion und Integration von Zeitpersonal. Andererseits das Sicherstellen der gewohnt hohen Effizienz und Qualität in der Produktion trotz erheblicher Neuzugängen von Zeitpersonal.
Dauer: 2 Tage
Step 1: Vorstellung OnSite/ Qualifizierung/OSM
- Einführung – Kennenlernen
- Vorstellung der Betreuer und Verantwortlichen im Kundenbetrieb
- Erklärung des persönlichen Aufgabengebiets
- Gruppeninterviews
- Kennenlernen der Schulungsteilnehmer
- Abgleich der Lebensläufe, Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten
- Persönliche Motivation bei dem Kunden zu arbeiten
Step 2: Erläuterungen der spezifischen Rahmenbedingungen
- Erläuterung zum Unternehmen, sowie Aufzeigen der Einsatzgebiete
- Ablauf- und Produktionsprozesse sowie Unternehmensstruktur
- Anforderungsprofil Arbeitsplatz
- Arbeitszeitmodell: Präsentation und Erläuterungen
- Entwicklungsmöglichkeiten/ Entlohnung und stufenweise Anpassung
- Vorschriften und Verhaltensregeln im Unternehmen
- Verhalten im Produktionsprozess, insbesondere zur Vermeidung von Arbeitsunfällen
Step 3: Qualifizierung Theorie
- Grundregeln der Arbeitssicherheit/ UVV Schulung
- Qualitätszirkel/Arbeitsplatzergonomie
- Grundsätze zur Teamarbeit
- Bedeutung der Einhaltung genauer Ablauffolgeleistung
- Erwartungen an Qualität und Arbeitsplatznutzung
- Aufgaben- und Anforderungskatalog
Step 4: Praxis Training
- Tätigkeitsanalyse
- Demonstration und Training des Tätigkeitsablaufs
- Experimentieren, Validieren und Optimieren
- Werkerprobung Text: Auffassung und erfolgreiche Umsetzung in den Tätigkeitsfeldern Montage, Schweißen, Malen/lackieren, Lager/Logistik
Step 5: Einzelgespräche zum Entwicklungsfortschritt
- Einstellung zur Arbeit und zum Unternehmen
- Beurteilung der Sozialkompetenz
- Einschätzung der Arbeitsleistung
- Feedback zur Arbeitsgeschwindigkeit
- Bewertung der Teamfähigkeit
- Fachliche Eignung zur effizienten Bewältigung der Aufgaben
- Eigene Einschätzung und konstruktives Feedback
- Beurteilung der Leistungsbereitschaft und nachhaltigen Motivation
Step 6: Beurteilung & abschließende Personalauswahl
- Abschließende Auswahl geeigneter Mitarbeiter
- Feedback-Gespräch mit allen Teilnehmern
- Auswahlbegründung
- Bewertung Teilnehmer gegebenenfalls Freigabe für spätere Anforderungen
Step 7: Werkführung/Einsatzvorbereitung/Pre-Onboarding
- Einsatzvorbereitende und einsatzbegleitende Kontrolle/ Koordination der Einhaltung der benötigten Sicherheitsuntersuchungen
- Einsatzvorbereitung: Betriebsführung, Ausgabe Arbeitskleidung und Stempelkarten, Unterlagenabgabe im Personalbüro, Vorstellung im Meisterbereich, Organisation der Sicherheitsbelehrung „Arbeitsplatz“
Fazit:
Sowohl seitens der Produktions-Geschäftsführung des Kunden, als auch seitens der AvJS wurde die Wirksamkeit der Maßnahme bescheinigt. Das erklärte Ziel Neuzugänge ohne Unterbrechungen oder Verzögerungen in den Produktionsprozess zu integrieren wurde zur Freude aller erreicht. Auch geplante Übernahmen in die Festanstellung beim Kunden sind durch diese Maßnahme erfolgreich unterstützt worden.
Wir schulen nicht nur intern, sondern auch extern.
Neben unseren eigenen Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern bieten wir in der AvJS Akademie zudem auch Schulungs- und Qualifizierungs-konzepte für Mitarbeiter unserer Kunden an. Diese entwickeln wir in individuell und in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen.
In Kooperation und regelmäßigem Dialog mit unseren Bildungsträgern IHK, BfZ sowie privaten Bildungsträgern, greifen wir auf Kenntnisse der aktuellen Aus- und Weiterbildungsstandards zurück.
Weitere Zusatzqualifikationen
Darüber hinaus bieten wir in der AvJS Akademie den Erwerb folgender Zusatzqualifikationen an:
- Führen von Flurförderfahrzeugen (Gabelstapler, Schnellläufer etc.)
- Abseilschulungen für Hochregalstaplerführer(innen)
- Kranschein
- Routenzug
Die dafür notwendigen Eignungs- u. Vorsorgeuntersuchungen können bei unserem eigenen Betriebsarzt vor Ort durchgeführt werden.